퇴직금 얼마나 받을까? 계산 기준과 근로기준법 정리

직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 ‘퇴직금’을 생각하게 됩니다.

특히 정년을 앞둔 40~60대 근로자나 이직을 고려 중인 직장인에게는 퇴직금이 중요한 생활 자금이자 노후 준비의 시작이

되기 때문에 그 계산 기준과 관련 법을 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

이번 글에서는 퇴직금 계산법, 기준, 그리고 근로기준법에서 정한 퇴직금 지급 조건까지 상세히 정리해 보겠습니다.

 

퇴직금이란 무엇인가요?

퇴직금은 일정 기간 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 지급받는 일종의 퇴직 보상금입니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년 이상 계속 근무한 근로자에게 사용자는 의무적으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직금 계산 기준은?

퇴직금의 계산은 다음과 같은 공식에 따라 진행됩니다:

1일 평균임금 × 30일 × 근속 연수

1일 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 총 근무일수로 나눈 금액을 의미합니다.

예를 들어, 매달 300만 원씩 3년간 근무한 근로자의 경우:

• 평균임금: 약 100,000원
• 근속연수: 3년
• 퇴직금: 100,000원 × 30일 × 3년 = 9,000,000원

상여금, 식대, 수당 등도 포함될 수 있으므로 실제 금액은 이보다 많을 수 있습니다.

퇴직금 받기 위한 조건은?

• 1년 이상 계속 근로
• 주 15시간 이상 근무
• 계약직, 정규직 관계없이 적용

자발적 퇴사자도 위 조건만 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

근속기간 산정 시 유의사항

육아휴직, 병가, 출산휴가 등은 포함되며, 무단결근이나 징계 휴직 등은 제외될 수 있습니다. 회사의 내규나 법령 해석에 따라 달라질 수 있습니다.

퇴직금 계산기 활용 방법

정확한 금액을 알고 싶다면 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 활용하세요.

 

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계산기에서는 실제 임금과 근속일수를 입력해 자동으로 계산할 수 있어 매우 편리합니다.

퇴직금을 못 받는 경우 대처법

회사가 퇴직금 지급을 거부하거나 지연하는 경우, 노동청에 진정서 제출 또는 법적 소송을 통해 청구할 수 있습니다.

청구 시효는 3년이므로, 퇴직 후 가능한 한 빨리 확인해야 합니다.

결론: 퇴직금은 권리입니다

퇴직금은 단순한 정산금이 아닌, 근로자의 정당한 권리입니다. 계산 기준을 알고, 필요한 서류와 정보를 미리 준비해 두세요.